Профсоюзная организация

м

Профсоюз – это:

Профессионализм                                                                                   Разумность                                                                                                                          Ответственность                                                                                                        Финансовая поддержка                                                                                                       Солидарность                                                                                                            Организованность                                                                                                     Юридическая помощь                                                                                              Законность

Первичная профсоюзная организация начала свое существование 01.09.2014 года. В августе 2015 года   произошла реорганизация ППО МКОУ «Садоводческая НОШ» путем присоединения МКДОУ «Мичуринский детский сад».  

 Первичная профсоюзная организация МКОУ «Садоводческая НОШ» руководствуется в своей деятельности Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Соглашением между министерством образования Тульской области и Тульской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 годы,  нормативными актами выборных органов профсоюза, постановлениями комитетов профсоюза.

В образовательном учреждении членами  профсоюзной организации являются 5 работников.                                                               

Председателем первичной профсоюзной организации с 2014 года является учитель начальных классов Вековищева Светлана Николаевна.

Задачи Профсоюза

1. Представительство интересов работников в социальном партнерстве,

ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение

коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов

Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз, организации Профсоюза на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

2. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного

образования, практической реализации государственной политики

приоритетности образования и науки.

3. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от

незаконных увольнений.

4. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий

высвобождаемым работникам, установленных законодательством

Российской Федерации.

5. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях сферы образования.

6. Содействие своевременному и качественному повышению

квалификации работников образования.

7. Укрепление и развитие профессиональной солидарности,

взаимопомощи и сотрудничества в организациях сферы образования.

«Пять правил» членов нашего профсоюзного комитета:

-Учиться слушать. Разделять мнения и факт.

-Не давать обещания, если нет гарантий выполнения.

-Поддерживать в отношениях с членами профсоюза атмосферу взаимного доверия.

-Сдерживать свои эмоции, руководствуясь чувством самоконтроля.

-Никогда не забывать ни об одной просьбе о помощи.

Как вступить в Профсоюз?

1. Принятие в члены Профсоюза производится по личному заявлению,

поданному работником, в письменной форме в первичную

профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации сферы

образования первичной профсоюзной организации – соответственно в

территориальную, региональную (межрегиональную) организацию

Профсоюза.

2. Принятие в члены Профсоюза и прекращение членства в Профсоюзе

оформляются решением профсоюзного комитета Первичной профсоюзной

организации в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и

прекращения членства в Профсоюзе.

Решение о принятии в члены Профсоюза и прекращении членства

может приниматься без личного присутствия лица, подавшего заявление,

если иное не предусмотрено настоящим Уставом Профсоюза.

3. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня

подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

4. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

• добровольного выхода из Профсоюза;
• прекращения трудовых отношений с организацией, (не применяется в случае приема на работу в организацию сферы образования в течение шести месяцев);
• выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если пенсионер не изъявил в письменной форме желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;
• избрания члена Профсоюза в выборные руководящие органы другого профсоюза, а также учреждения им иного профсоюза;
• смерти члена Профсоюза;
• исключения из Профсоюза.

5. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза, поданного в первичную профсоюзную организацию.

6. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом, профсоюзными льготами и преимуществами. Сумма уплаченных им членских профсоюзных взносов не возвращается.

7. Лицо, исключенное либо добровольно вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с даты последнего принятия в члены Профсоюза в соответствии с Порядком принятия в члены Профсоюза и прекращения членства в Профсоюзе.